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Institutional Equity & 第九章副协调员
英国威廉希尔中文网站正在寻求一个专注和知识渊博的机构公平 & 第九章副协调员协助推进大学对公平的承诺, fairness, 遵守教育法第九章及相关法规. 这个全职职位将支持机构公平助理主任和第九条协调员管理和解决不公平待遇的投诉, 包括歧视, harassment, and sexual misconduct.
Key Responsibilities:
-投诉管理:协助处理投诉, assessment, investigation, 解决与歧视有关的投诉, harassment, 以及不当性行为，以确保及时和公平的程序.
- Training & Education: Develop, implement, 评估校园选区的培训项目, 帮助他们了解自己的权利, resources, 以及大学政策规定的责任.
-系统管理:通过优化学校的学生行为软件系统，增强学校公平办公室的能力.
-融资机会:确定并寻求外部融资机会，以扩大机构股权服务的范围和影响.
- Collaboration & 表现:与内部和外部利益相关者合作, 代表办公室参加学校的各种委员会和会议, 包括性侵犯应对小组, CARE Team, Clery Committee, 及性别平等委员会.
Qualifications:
学历:本科以上学历. 学生事务硕士学位, social work, counseling, criminology, sociology, 或相关领域优先.
- Experience:
-与受创伤影响的个人一起工作(必选).
-调查骚扰、歧视或性行为不端的指控(优先考虑).
-法律知识:熟悉第六章, Title VII, Title IX, VAWA, Campus SaVE, Clery, ADA, EEOC, 及相关法律(优先).
-技能:较强的沟通、分析和批判性思维能力. 有基金撰写和项目评估经验者优先.
-技术水平:熟练使用Microsoft Office办公软件，熟练管理学生行为系统.
How to Apply:
有意者请填妥求职申请表，网址为 http://3ag.blueroseent.net/offices/hr/employment-application-form.cfm
英国威廉希尔中文网站希望其社区的所有成员以尊重和文明的态度对待彼此. 针对我们社区任何成员的骚扰行为都是不能容忍的. 作为其对不歧视承诺的一部分, 大学特别禁止基于其非歧视声明中列出的任何其他特征的骚扰，包括种族, color, gender, 性别认同与表达, sexual orientation, creed or religion, national origin, age, disability, 退伍军人身份和所有受联邦保护的群体/阶级. 任何形式的骚扰都会破坏大学的使命，并对整个大学社区产生负面影响. 英国威廉希尔中文网站参与了电子验证项目.
